Cultiver l’excellence. Façonner l’avenir.
À propos de SLI
La School of Leadership and Influence — SLI, ou École de Leadership et d’Influence — ELI, est une association française à but non lucratif qui accompagne le développement de personnes capables de progresser, de prendre des responsabilités et de produire un impact positif autour d’elles.
Nous réunissons des professionnels, entrepreneurs, étudiants, dirigeants, experts et porteurs de projets à différentes étapes de leur parcours. Ensemble, ils apprennent, créent des relations solides, développent leurs initiatives et mettent leurs compétences au service des autres.
Qui sommes-nous ?
Nous croyons que le potentiel ne se réalise pas uniquement par l’acquisition de connaissances. Il a également besoin de relations, de repères, d’expériences pratiques et d’occasions de prendre des responsabilités.
SLI crée cet environnement en associant formation, mentorat, collaboration et apprentissage par l’action. Notre communauté est ouverte à des personnes aux parcours, expériences et convictions variés, réunies par une volonté commune : apprendre, progresser, contribuer et transmettre.
Notre mission
Développer des personnes capables de diriger avec compétence, intégrité et responsabilité, en leur donnant accès à des connaissances, des relations, des expériences pratiques et des opportunités de mentorat.
Notre vision
Contribuer à un avenir façonné par des personnes responsables et créatrices de valeur, capables de mobiliser leurs compétences et leurs ressources pour produire un impact positif et durable.
Notre histoire
SLI est née en région parisienne autour d’une conviction : le développement d’une personne est plus solide lorsqu’il associe apprentissage, relations, accompagnement et mise en pratique.
Ses premières initiatives ont réuni des participants autour du leadership, du développement professionnel, de l’entrepreneuriat, de l’intégration et du mentorat.
En mars 2026, SLI a été officiellement constituée en association française régie par la loi du 1er juillet 1901, sous le nom :
École de Leadership et d’Influence — ELI
School of Leadership and Influence — SLI
Cette structure permet à la communauté de développer durablement ses programmes et de construire des collaborations avec des professionnels, entreprises, associations et autres organisations partenaires.
✽ Nos Clubs
Nos trois piliers
Les activités de SLI s’articulent autour de trois piliers, organisés sous la forme de clubs. Ces clubs constituent des espaces permanents d’apprentissage, d’échange et d’initiative. Ils développent des programmes, événements et projets répondant aux différentes dimensions de la vie de nos membres.
Identité, Valeurs et Relations
Construire des fondations personnelles solides et des relations porteuses de sens.
Ce club crée des espaces de réflexion et d’échange autour de l’identité, des valeurs, du sens, de la famille et de la qualité de nos relations. Il accompagne les membres dans la construction d’une vie équilibrée, cohérente et ancrée dans des principes solides.
Développement personnel, Leadership et Influence
Développer sa capacité à agir, à diriger et à influencer positivement.
Ce club accompagne les membres dans le développement de la discipline, de la communication, de la prise de décision et du sens des responsabilités. Il leur permet de renforcer leur capacité à mobiliser les autres, à conduire des initiatives et à exercer une influence positive dans leurs différents environnements.
Entrepreneuriat, Business et Finance
Transformer les idées et les ressources en initiatives créatrices de valeur.
Ce club aide les entrepreneurs, professionnels et porteurs de projets à structurer leurs idées, comprendre les réalités de l’entreprise, développer leur culture financière et construire des initiatives viables et durables.
Notre leadership et notre organisation
À SLI, le leadership est avant tout une responsabilité au service d’une mission commune.
Les fonctions ne sont pas considérées comme des distinctions personnelles. Elles correspondent à des responsabilités précises exercées dans un esprit de service, de collaboration et de redevabilité.
La valeur de notre organisation repose sur la qualité du travail accompli, la fiabilité des contributions et l’impact produit collectivement.
Assemblée générale
Autorité collective de l’association
Participe aux décisions majeures et à la vie démocratique de SLI, conformément aux statuts.
Bureau statutaire
Administration formelle et gouvernance associative
Veille au respect des statuts, aux obligations institutionnelles et à la bonne gestion administrative et financière.
Gouvernance institutionnelle
Orientation, supervision et représentation
Le Président et les Vice-présidents apportent leur expérience, leur perspective et leur réseau. Leurs fonctions sont principalement institutionnelles et non opérationnelles.
Direction exécutive
Direction stratégique et opérationnelle
Le Secrétariat général coordonne les priorités, les programmes, les équipes, les partenariats et la mise en œuvre des orientations de l’association. Il constitue la plus haute responsabilité opérationnelle de SLI.
Réseau de mentors
Conception et réalisation des activités
Les responsables de programmes, coordinateurs, équipes de projets et membres contributeurs organisent les clubs, événements, programmes et initiatives.
Clubs, programmes et équipes opérationnelles
Réalisation de la mission
Les clubs structurent les trois piliers de SLI. Leurs responsables, coordinateurs et équipes conçoivent et réalisent les programmes, événements et projets de l’association.
Ces différentes composantes sont complémentaires. Elles ne représentent pas une hiérarchie de valeur entre les personnes, mais une répartition des responsabilités nécessaire au bon fonctionnement de l’association.
L’adhésion et la fonction organisationnelle restent également distinctes. Une personne peut, par exemple, être membre Mentor tout en exerçant une fonction institutionnelle au sein du Bureau.
Nos valeurs
Transmission
Nous partageons nos connaissances, nos expériences, nos relations et nos opportunités afin de favoriser le développement des autres.
Impact
Nous transformons l’apprentissage, les relations et les idées en actions utiles, porteuses de résultats positifs et durables.
Apprentissage continu
Nous restons ouverts aux nouvelles connaissances, aux retours d’expérience et aux occasions de développer nos capacités.
Collaboration
Nous valorisons la complémentarité des compétences, l’entraide et la construction collective.
Excellence
Nous cherchons à progresser continuellement et à produire un travail de qualité dans nos initiatives, nos responsabilités et nos relations.
Intégrité
Nous agissons avec honnêteté, cohérence et transparence, dans le respect de nos engagements.
Service
Nous considérons le leadership comme une responsabilité exercée au bénéfice des autres et de la mission collective, et non comme une distinction personnelle.
Responsabilité
Nous assumons nos décisions et prenons soin des personnes, des projets et des ressources qui nous sont confiés.